这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：
1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作
2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。
3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场
4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。
最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。
休完产假去上班心情都是怎样的？宝宝纯母乳亲喂，当还有一个月倒计时上班就开始训练她吃奶瓶，各种方法用尽就是不肯吃，还闹情绪，非常忐忑不安并且不舍去上班了，那时候宝宝4个半月，我上班第一天她居然和外公外婆在家很乖，也渐渐喜欢吃奶瓶，反倒是自己突然休息不够（家里离公司20多公里很远）、工作压力比较大，又要经常到母婴室吸奶，自己没调节好心态，上了半个月病倒了，被迫与宝宝隔离，还不能亲喂，挤出来的奶有病毒得倒掉，那几天看着宝宝伤心难过地哭真是心碎和煎熬，现在已经上班一个月了，慢慢调整好了，宝宝也非常乖，工作能做多少是多少，还好公司有一个小时哺乳假，每天下班搭乘顺风车能5点到家，回到家她很高兴，陪她洗澡陪她玩哄睡觉，周末也好好陪着她，看着她一天天的成长，再苦再累也值得！总结来说，背奶妈妈真的很累，精神和身体上都累，把事业和家庭兼顾好真的特别难！还有就是，宝宝真的比我们想象的更坚强！
休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？刚休完产假，那么应该就还在哺乳期了，
你之前有没有出现重大违纪行为达到被辞退的情况出现？如果没有，公司无权与你解除劳动关系。
根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
因此，如果你无任何重大过失，企业无故辞退你的，需要支付2倍经济补偿金给你，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果没有提前一个月通知你解除劳动关系的，还要在另外支付一个月的工资，即2N 1。
因此，如果你符合以上情形且没有足额支付经济补偿金的，可以去劳动部门投诉或申请仲裁。